关于改进事业单位公开招聘工作的通知

为深入贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，提升事业单位选人用人工作的质量和水平，建设高素质的专业化团队，中共中央组织部与人力资源社会保障部联合下发了针对事业单位公开招聘工作的通知，具体内容如下：

首先，要加强公开招聘的统筹管理。各地方、各部门应结合地方实际，优化事业单位公开招聘的实施方式，避免因招聘工作分散带来的问题，提升整体工作规范化水平。中央和国家机关下属的事业单位管理和技术岗位招聘应由相应的主管部门集中组织，包括统一的公告发布、网络报名及公共笔试等程序。此外，各地方事业单位的人事管理部门可以根据不同层级和行业的特点，统筹组织招聘工作。一些大规模的公益性事业单位，如高校和公立医院，可以按照规定的程序自行组织招聘工作。

其次，要严格执行招聘程序的相关要求。招聘工作必须遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，对于校园招聘或现场招聘等形式，必须履行招聘方案备案，并在全社会范围内公告，不得排除符合条件的应聘者。对于涉密岗位，可以不进行公开招聘，但需进行相应的程序报备。同时，招聘信息发布必须规范，公告内容需在正式的人事管理平台公布，不得仅通过特定渠道发布。招聘公告一旦发布，任何变更都应按照规则进行补充公告和延长报名时间，报名时间不得少于7个工作日。

接下来，要优化岗位条件的设置和资格审查。招聘时需合理设定职位资格条件，体现出政治标准，避免设置歧视性或不合理的条件。对于应聘的学科专业，要求必须明确，可以参照国家和地方的专业目录。应聘人员需在报名时签署诚信承诺书，信守所提供信息真实性。资格审查应经过严谨程序，符合条件的应聘者原则上应进入后续环节，审查工作不得委托第三方进行。

最后，针对性与科学性的招聘考试至关重要。命题工作需确保质量，避免试题抄袭和重复使用，要由具备相关专业知识的专家参与。同时，参与命题工作的人员不得与相关培训机构有过往关系。此外，考试的评分标准应根据岗位具体要求合理设置，以确保公平公正。